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Mehr über den Artikel erfahren LAG Bremen: Weisung an Arbeitnehmer, dauerhaft nicht mehr in mobiler Arbeit zu arbeiten, ist regelmäßig Versetzung im Sinne des § 95 III BetrVG und bedarf daher ggf. Zustimmung eines vorhandenen Betriebsrates
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Allerlei / IT-Recht

LAG Bremen: Weisung an Arbeitnehmer, dauerhaft nicht mehr in mobiler Arbeit zu arbeiten, ist regelmäßig Versetzung im Sinne des § 95 III BetrVG und bedarf daher ggf. Zustimmung eines vorhandenen Betriebsrates

So unter anderem das Gericht in seinem Urteil vom 17. März 2026 (Az.: 1 SLa 98/25) in einem arbeitsgerichtlichen Rechtsstreit, in dem unter anderem die Weisung des beklagten Arbeitgebers streitig…

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Juli 10, 2026
Mehr über den Artikel erfahren ArbG Bonn: Arbeitnehmer kann Stellungnahmen von Beschäftigten gegenüber Arbeitgeber zu Arbeit in alkoholisiertem Zustand, die nicht bewiesen wurden, mittels Auskunftsanspruch nach Art. 15 DSGVO erhalten
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ArbG Bonn: Arbeitnehmer kann Stellungnahmen von Beschäftigten gegenüber Arbeitgeber zu Arbeit in alkoholisiertem Zustand, die nicht bewiesen wurden, mittels Auskunftsanspruch nach Art. 15 DSGVO erhalten

So das Gericht in seinem Urteil vom 13. August 2025 (Az.: 2 Ca 2382/24) in einem Rechtsstreit. Der Kläger verlangte auf Grundlage des Art.15 DSGVO Auskunft in Form von Stellungnahme…

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Januar 27, 2026