Es muss ein tatsächlicher Schaden dargelegt und bewiesen werden. So das Gericht in seinem Urteil vom 20. Februar 2025 (Az.: 8 AZR
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Schlagwort: arbeitsplatz
LAG Rheinland-Pfalz: Pflichtverletzung aus Arbeitsvertrag wegen unberechtigter Datenweitergabe an Dritte ist ungleich Pflichtverletzung der Anmeldung mit privatem Google-Konto; Daher muss vor Kündigung des Arbeitsverhältnisses weitere Abmahnung erfolgen
Es fehlt nach Ansicht des Gerichts an der gleichartigen Pflichtverletzung. Dies war ein Streitpunkt in dem Gerichtsverfahren, dass durch das Gericht mit
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LAG Bremen: Sachvortragsverwertungsverbot, wenn Arbeitgeber private Kommunikation auf Dienstrechner in der Webanwendung von WhatsApp liest und als Grundlage von arbeitsrechtlichen Maßnahmen verwendet
So unter anderem das Gericht in einem arbeitsrechtlichen Gerichtsverfahren mit Urteil vom 7. November 2023 (Az.: 1 Sa 53/23). Dem klagenden Arbeitnehmer
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