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Person sitzt am Computer und hat seine Gehaltsabrechnung in der Hand. Person freut sich

BAG: Arbeitgeber kann Anspruch auf Entgeltabrechnung auch durch Hinterlegung der Abrechnung in Textform in passwortgeschütztem digitalen Mitarbeiterpostfach erfüllen

So das Gericht in seinem Urteil vom 28. Januar 2025 (Az.: 9 AZR 48/24) in einem Rechtsstreit rund um einen solchen Vorgang, den der Arbeitgeber aufgrund einer Betriebsvereinbarung durchgeführt hatte. Diese hatte unter anderem geregelt,… BAG: Arbeitgeber kann Anspruch auf Entgeltabrechnung auch durch Hinterlegung der Abrechnung in Textform in passwortgeschütztem digitalen Mitarbeiterpostfach erfüllen

BAG: Verspätete Auskunft nach Art. 15 DSGVO durch Arbeitgeber rechtfertigt keinen Schadensersatzanspruch nach Art. 82 DSGVO wegen eines „schlechten Gefühls“

Es muss ein tatsächlicher Schaden dargelegt und bewiesen werden. So das Gericht in seinem Urteil vom 20. Februar 2025 (Az.: 8 AZR 61/24), dass den Rechtsstreit zur Neuentscheidung an die Vorinstanz zurückverwiesen. Diese hatte dem… BAG: Verspätete Auskunft nach Art. 15 DSGVO durch Arbeitgeber rechtfertigt keinen Schadensersatzanspruch nach Art. 82 DSGVO wegen eines „schlechten Gefühls“

LAG Rheinland-Pfalz: Pflichtverletzung aus Arbeitsvertrag wegen unberechtigter Datenweitergabe an Dritte ist ungleich Pflichtverletzung der Anmeldung mit privatem Google-Konto; Daher muss vor Kündigung des Arbeitsverhältnisses weitere Abmahnung erfolgen

Es fehlt nach Ansicht des Gerichts an der gleichartigen Pflichtverletzung. Dies war ein Streitpunkt in dem Gerichtsverfahren, dass durch das Gericht mit Urteil vom 18. Dezember 2024 (Az.: 3 SLa 183/24) zu Lasten des beklagten… LAG Rheinland-Pfalz: Pflichtverletzung aus Arbeitsvertrag wegen unberechtigter Datenweitergabe an Dritte ist ungleich Pflichtverletzung der Anmeldung mit privatem Google-Konto; Daher muss vor Kündigung des Arbeitsverhältnisses weitere Abmahnung erfolgen

LAG Bremen: Sachvortragsverwertungsverbot, wenn Arbeitgeber private Kommunikation auf Dienstrechner in der Webanwendung von WhatsApp liest und als Grundlage von arbeitsrechtlichen Maßnahmen verwendet

So unter anderem das Gericht in einem arbeitsrechtlichen Gerichtsverfahren mit Urteil vom 7. November 2023 (Az.: 1 Sa 53/23). Dem klagenden Arbeitnehmer war es arbeitsvertraglich nicht gestattet, den Arbeitsplatzrechner für private WhatsApp-Korrespondenz zu nutzen. Der… LAG Bremen: Sachvortragsverwertungsverbot, wenn Arbeitgeber private Kommunikation auf Dienstrechner in der Webanwendung von WhatsApp liest und als Grundlage von arbeitsrechtlichen Maßnahmen verwendet

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